姓名：郭保麟

学分绩点：3.3

班级：给排水1801班

政治面貌：中共党员

毕业去向：山东华鲁恒升化工股份有限公司

工资：10000元

在校职务：校萤火虫就业服务团队主席

　　1.2019年“筑梦行动—我为化院代言”中获得“优秀志愿者”

　　2.2020年度获吉林化工学院“优秀社团干部”

　　3.2020年度获吉林化工学院“优秀团干部”

　　4.2020年获吉林化工学院“镇海杯”大学生职业生涯规划大赛二等奖

　　5.2020年吉林化工学院“第三届吉林省优势特色产业人才供需洽谈周”获“优秀志愿者”称号

2021年完成发表学术论文2篇：

　　[1]郭保麟等人.高校就业创业教育中职业价值观的培养途径分析[J].投资与创业,2021,32(07):33-35.

　　[2]郭保麟等人.基于供给侧改革背景论大学生就业创业能力提升策略[J].投资与创业,2021,32(09):45-47.

　　2021年“挑战杯”吉林省大学生课外学术科技作品竞赛红色专项活动获三等奖

　　2021年获吉林化工学院招生就业处“优秀学生干部”称号

　　在校期间获国家励志奖学金1次，二等奖学金4次，三等奖学金1次

　　进入到大四，校园里企业宣讲会、招聘会一个接着一个，学校组织的线上线下招聘会资源会特别丰富，就业岗位充足，薪资水平、福利待遇、专业匹配度总体质量都非常好。这期间，毕业生中有两种现象是要不得的，一种是不珍惜秋招“金九银十”的高质量就业时机，白白错过优质的就业岗位，错过求职的黄金时期，如果错过黄金时期，拿到offer的机会将大大降低，更有可能出现自信心丧失的情况，常言道：“金九银十，机不可失”，特别是考研考公准备不充分的同学，秋招是不能错过的最好机会，个人觉得越早开始行动意味着你的机会就越多，不去尝试多投投offer，多参加几个面试，你永远不知道你的问题在哪里，永远不知道你与“心仪对象”的要求还有多大差距，更不用谈怎么提升自我了。

　　另一种是忙着“赶场子”，无规划、无准备的盲目参加各种招聘会、宣讲会，像无头苍蝇到处乱撞，瞎忙活，能够找到好工作的不一定是最优秀的人，但一定是善于找工作的人，对于我们应届毕业生求职而言，要不打无准备之战，知己知彼才能找到“心仪对象”。在这里，个人几点不成熟的经验也分享给大家：

一、明确自己的职业规划

　　毕业生找工作前首先要思考的问题就是要有明确的职业规划，这样才能少走弯路。确定自己的职业方向，需要从自身的条件出发思考，例如自身的性格特征、兴趣爱好和所具备的专业知识技能。性格方面来说，每个人都是特殊的存在，具备不同的性格特征，选择自己的优势方向就业，成长速度将会事半功倍。

二、搜集求职信息

　　大一下学期我加入学校招生就业处萤火虫就业服务团队，开始陆续接触来校招聘的企业，掌握了大量来校招聘企业的信息、要求。

　　可通过以下途径获得就业信息：

1.通过学校、学院老师、辅导员发布的招聘信息。

2.通过已毕业的学长学姐。

3.关注学校就业网站、微信公众号、企业微信公众号、下载51job，智联招聘、BOSS直聘等招聘APP或其他求职网站。

三、求职前准备

　　1.提前了解公司和相应的岗位。很多人面试不是输在能力上，而是对公司和岗位不够熟悉。从面试者对公司所做的功课可以看出其对于该公司的兴趣，能给人一种非常想要加入的感觉。所以，同学们在面试公司前，还是需要花些时间了解公司的企业文化、岗位对应的职责和能力要求。

　　2.提前参加企业的活动或实习。能提前进入企业，可以详细了解公司环境和工作方式，例如实习夏令营或者求职面试大赛等，这种方法相对来说更适合想要毕业就直接就业的大学生。

　　3.提前准备岗位所需要的技能。这一点是绝大部分同学都缺乏的，但刚好也是一部分同学可以抓住的求职机会，拿下了知名企业的offer。原因其实很简单，这类同学虽然综合能力拼不过各种社团达人，但是他们在技能上却能够碾压99.9%的同学，到了企业不用经过多少培训就能直接上岗。

　　4.拿出百分百诚意，撬开求职大门。毕业生没有诸多工作经验，但企业仍然招聘毕业小白的原因在于看重应届生的成长性、态度和忠诚度，换句话说，相比能力，用人部门更希望找一个态度良好，愿意跟着企业共同进步的人。所以，如果真心想去一家企业，就盯着面试，真的没有那么难。如果面对一个岗位，觉得难度比较大的时候，可以选择另辟蹊径——可以针对岗位，做一份足够打动HR的工作计划；或者是针对未来从事的岗位，提出一些自己的设想或者工作方案。

四、准备面试考核

　　1.一份出彩的简历。如果把求职比作一个自我推销的过程，各位都是销售，而简历就是文案，那么文案该怎么做？内容一定是大于形式的，能够有让HR一眼就被吸引的地方，这样的出彩点是不同于其他人的重要砝码，足够在众多求职者中脱颖而出。HR通常很忙，这种情况下，求职简历的关键就是让他在最短的时间了解应聘者能做什么，判断是否适合岗位要求。

　　2.加分技能。

　　(1)明确目标企业和岗位：高水平的简历必须要有针对的岗位，能够满足岗位的需求，企业的HR才会感兴趣。在投递简历之前，先确定到底想去什么样的公司，什么样的岗位。只有知道自己想要做什么，才能有针对地撰写简历，写出符合岗位要求的简历。

　　(2)分析岗位需求，了解岗位的能力要求。之后，通过撰写简历和目标岗位拉近距离，利用以往经历提取体现自己的能力、专业性和岗位的适配度。

　　(3)简历细节点：内容排版统一，字体字号一致，重点内容可以加粗，方便HR抓住重点，不写无关内容；照片使用正式的证件照。

　　3.面试技巧：

　　(1)性格测试类笔试: 现在的企业面试通常会有类似的性格测评，这类笔试题，一般是由第三方的职业测评机构出具，题目实际上没什么难度。其意不在考察求职者的能力，而是通过性格测试判断求职者与岗位的匹配程度，进而划分岗位。不是不重要，也要认真对待测评，有的通过不了，也无法获得面试机会。

　　(2)“即兴”面试：这种形式的面试最常见，通常进入面试地点后，面试官会让应聘者自我介绍，这里的介绍不是通常的个人介绍，不是单纯介绍你姓名和来自哪里，而是综合的介绍一下自己的信息，也就是把简历内容提炼，学习的专业和应聘岗位，过往荣誉或实践项目经历，推销自己。在一番介绍之后，面试官会根据介绍发问，往往是了解大学或研究生期间研究的课题，与岗位有一定关联的问题或技能需求。介绍的时候尽量不要给自己挖坑，以免自己回答不了，降低印象分。面试官会提问方方面面的问题。面试官尤其喜欢提问，能不能接受加班，这个可以根据自己的实际情况有技巧地回复。值得一提的是，工作地点和家庭住址远近地问题，尤其外省的同学，尽量选择自己会考虑地点的公司进行面试，不要仅仅为了积累经验做一些无用功，浪费黄金求职时间。另外很重要的一点是，网上投递简历不如现场更有效，网投无异于大海捞针，有的企业来去比较匆忙，有时宣讲后直接进行面试，这样就能获得面试的机会，提高成功率，所以建议有时间真的要参加现场宣讲。

　　(3)专业知识面试：一般常见于技术岗位。这类面试一般会和“即兴”面试一起提问，由技术类的招聘人员提问，应聘者尽量做好准备，打好技术和专业知识基础。

　　此外，面试环节要注意衣着、礼貌和保持诚恳的态度，参加招聘会、面试时,不可小视着装的影响，要注意整洁大方，不可邋遢，总的来说，着装应给人一种干净利落、有职业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重优雅，正装不是一定要穿的，但要保证整洁、舒服和干练，尽量选择衬衫。诸多细节还需要自己多多注意，细节决定成败。不可修饰过分，切勿走入过度“包装”的误区。求职面试中表现出的礼仪水平，不仅反映出求职者的人品和修养，而且直接影响HR的最终决定，在面试官面前不抢话，认真倾听面试官的问题，尽量注视着发问者，眼神不要飘忽不定。

　　最后，希望大家相信自己，保持良好的心态，不要焦虑，做好学业、就业、论文的时间安排，行动起来，拒绝拖延！大家只要负责好好努力，毕竟个人努力程度是可控因素，剩下的交给运气，祝愿所有毕业生们都能找到自己心仪的工作！